Über 85% der österreichischen Unternehmen müssen ihre Dienstverträge aufgrund neuer EU-Vorgaben anpassen. Diese Zahl zeigt, wie tiefgreifend die kommenden rechtlichen Änderungen die Arbeitswelt beeinflussen werden. Fachkräfte in der Personalverrechnung Österreich stehen vor großen Herausforderungen.

Das WIFI am Standort Leibnitz bietet einen kompakten Abendkurs zur Weiterbildung an. Die Veranstaltung dauert vier Stunden und kostet 240 Euro. Teilnehmer erhalten alle wichtigen Informationen zu gesetzlichen Entwicklungen bereits zu Jahresbeginn.

Der Schwerpunkt liegt auf der EU-Richtlinie zu transparenten Arbeitsbedingungen. Diese bringt bedeutende Anpassungen bei Dienstzetteln, Nebenbeschäftigungen und Homeoffice-Regelungen mit sich. Experten aus der gemeinsamen Prüfung lohnabhängiger Abgaben vermitteln praxisnahes Wissen.

Die Kursnummer lautet 24507065. Das Seminar behandelt auch höchstgerichtliche Entscheidungen aus 2024 im Sozialversicherungsrecht. So bleiben Personalverantwortliche rechtlich auf dem aktuellen Stand und können Fehler vermeiden.

Überblick über den Weiterbildungskurs am WIFI Leibnitz

Das WIFI Leibnitz präsentiert eine einzigartige Personalverrechner Fortbildung mit direktem Einblick in die Prüfpraxis. Die Weiterbildung konzentriert sich auf alle relevanten Neuerungen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht zum Jahreswechsel. Mit nur 4 Unterrichtsstunden bietet der Kurs eine kompakte und effiziente Wissensvermittlung für Berufstätige.

Der Kurs richtet sich speziell an Fachkräfte in der Personalverrechnung. Teilnehmer erhalten aktuelle Informationen zu rechtlichen Änderungen, die unmittelbar in der täglichen Arbeit relevant sind. Die praxisorientierte Gestaltung ermöglicht eine direkte Anwendung des Gelernten im beruflichen Alltag.

Eine zentrale Besonderheit dieser Personalverrechner Fortbildung liegt in der Expertise der Vortragenden. Alle Trainer sind aktive Teamleiter im Prüfdienst für Lohnabgaben und Beiträge der Finanzverwaltung. Sie arbeiten zudem in der gemeinsamen Prüfung lohnabhängiger Abgaben (GPLB) der Österreichischen Gesundheitskasse.

Diese praktische Erfahrung der Vortragenden bietet einen unschätzbaren Vorteil. Teilnehmer erhalten Informationen aus erster Hand und verstehen, wie Prüfer die aktuelle Rechtsprechung in der Praxis auslegen. Dieses Wissen hilft, potenzielle Fehler bei der GPLB zu vermeiden und rechtssicher zu agieren.

Der Lohnverrechnung Kurs am WIFI Leibnitz bietet maximale Flexibilität durch zwei Kursformate:

• Präsenzveranstaltung am WIFI-WKO Leibnitz mit persönlichem Austausch
• Live-Online-Option für ortsunabhängige Teilnahme
• Interaktive Lernmethoden in beiden Formaten
• Möglichkeit für direkte Rückfragen an die Experten

Die Online-Variante ermöglicht berufstätigen Teilnehmern eine flexible Teilnahme ohne Reiseaufwand. Der Zugang zum Online-Kurs wird etwa 3 Tage vor Kursbeginn freigeschaltet. Bei technischen Fragen steht ein Support-Team unter der Telefonnummer 0316/602-719 zur Verfügung.

Die Kursgebühr beträgt 240 EUR und beinhaltet umfassende Leistungen. Alle Teilnehmer erhalten digitale Kursunterlagen, die auch nach dem Kurs als Nachschlagewerk dienen. Ein besonderer Service: Alle Aktualisierungen, die im Laufe des Jänner nach dem Kursbesuch in Kraft treten, werden den Teilnehmern nachträglich zur Verfügung gestellt.

Die Anmeldung erfolgt unkompliziert über die zentrale WKO-Anmeldeseite. Nach erfolgreicher Registrierung erhalten Online-Teilnehmer ihre persönlichen Zugangsdaten zum WIFI Lernmanagementsystem. Dieses System ermöglicht einen einfachen Zugriff auf alle Kursmaterialien und zusätzliche Ressourcen.

Der kompakte Zeitrahmen von 4 Stunden ist optimal auf die Bedürfnisse von Berufstätigen abgestimmt. Die Konzentration auf die wesentlichen Neuerungen garantiert eine effektive Nutzung der Zeit. Teilnehmer verlassen den Kurs mit sofort anwendbarem Wissen für die kommende Abrechnungsperiode.

Zielgruppe: Für wen dieser Kurs konzipiert ist

Fachkräfte aus unterschiedlichen Bereichen der Personalverrechnung finden in diesem Kurs praxisrelevante Inhalte für ihren Berufsalltag. Das Seminar am WIFI Leibnitz richtet sich an alle Personen, die mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Österreich zu tun haben. Egal ob Sie in einem Unternehmen arbeiten oder als externer Berater tätig sind – die aktuellen Neuerungen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht betreffen Sie direkt.

Der Kurs eignet sich besonders für Berufstätige, die bereits grundlegende Kenntnisse in der Personalverrechnung Österreich mitbringen. Sie möchten sich über gesetzliche Änderungen informieren und Ihr Fachwissen erweitern. Die praxisorientierte Aufbereitung der Inhalte ermöglicht eine direkte Umsetzung im beruflichen Alltag.

Fachkräfte in der betrieblichen Lohnverrechnung

Personalverrechner und Lohnbuchhalter in Unternehmen bilden die Hauptzielgruppe dieses Seminars. Sie tragen die Verantwortung für die korrekte Abrechnung von Löhnen und Gehältern ihrer Mitarbeiter. Fehler können zu kostspieligen Nachzahlungen bei Prüfungen führen.

Diese Berufsgruppe muss kontinuierlich auf dem neuesten Stand der Gesetzgebung bleiben. Die tägliche Arbeit umfasst komplexe Berechnungen und die Anwendung zahlreicher rechtlicher Vorgaben. Der Kurs vermittelt Ihnen alle wichtigen Änderungen für das Jahr 2026 kompakt und verständlich.

Lohnbuchhalter profitieren besonders von den praktischen Fallbeispielen im Seminar. Sie können die gelernten Inhalte sofort in ihrer täglichen Arbeit anwenden. Das verhindert Abrechnungsfehler und sichert die Compliance in Ihrem Unternehmen.

Externe Berater und Kanzleimitarbeiter

Steuerberater und Wirtschaftstreuhänder betreuen oft mehrere Mandanten gleichzeitig. Für sie ist es besonders wichtig, alle Neuerungen in der Personalverrechnung Österreich zu kennen. Sie müssen ihre Klienten kompetent beraten und vor rechtlichen Risiken schützen.

Sachbearbeiter in Steuerberatungskanzleien gehören ebenfalls zur primären Zielgruppe. Sie führen die Lohnverrechnung für verschiedene Unternehmen durch und benötigen fundiertes, aktuelles Fachwissen. Der Kurs bietet Ihnen die Sicherheit, alle gesetzlichen Anforderungen korrekt umzusetzen.

Die Teilnahme am Seminar stärkt Ihre Position als kompetenter Ansprechpartner. Mandanten erwarten von ihrem Steuerberater oder der betreuenden Kanzlei höchste Fachkompetenz. Mit diesem Kurs bleiben Sie immer einen Schritt voraus.

Führungskräfte mit Personalverantwortung

HR-Manager und Geschäftsführer treffen strategische Personalentscheidungen in ihren Unternehmen. Ein fundiertes Verständnis der rechtlichen Rahmenbedingungen ist dabei unerlässlich für erfolgreiche Entscheidungen. Die Kenntnis aktueller Neuerungen hilft Ihnen, Risiken zu minimieren und Chancen zu nutzen.

Geschäftsführer müssen die finanziellen Auswirkungen von arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Änderungen verstehen. Das ermöglicht eine bessere Budgetplanung und realistische Personalkostenkalkulationen. Der Kurs gibt Ihnen das nötige Rüstzeug dafür.

Auch Wiedereinsteiger und Personen mit kaufmännischer Ausbildung können von dieser Weiterbildung profitieren. Sie erhalten einen umfassenden Überblick über die aktuellen gesetzlichen Anforderungen. Das erleichtert den Einstieg oder Wiedereinstieg in die Personalverrechnung erheblich.

Aktuelle Änderungen im österreichischen Arbeitsrecht 2026

Mit dem Jahr 2026 treten in Österreich weitreichende Neuerungen im Arbeitsrecht in Kraft, die die tägliche Personalverrechnung maßgeblich beeinflussen. Die Arbeitsrecht Änderungen 2026 basieren primär auf der Umsetzung der EU-Richtlinie zu transparenten und vorhersehbaren Arbeitsbedingungen. Diese Reformen erfordern von Personalverantwortlichen ein umfassendes Verständnis neuer rechtlicher Rahmenbedingungen.

Der WIFI-Kurs behandelt systematisch alle relevanten Rechtsgrundlagen, Beschäftigungsverhältnisse und die praktische Anwendung im Arbeitsalltag. Teilnehmer erhalten fundierte Einblicke in höchstgerichtliche Entscheidungen aus 2024, die bereits heute die Personalpraxis prägen.

Neuregelungen bei Arbeitsverträgen und Dienstverträgen

Die Dienstzettel Neuregelung stellt Arbeitgeber vor erweiterte Informationspflichten. Seit der Umsetzung der EU-Richtlinie müssen Dienstzettel deutlich detailliertere Angaben enthalten als bisher. Diese Transparenz-Initiative soll Arbeitnehmern von Beginn an klare Rahmenbedingungen bieten.

Folgende Elemente müssen nun zwingend im Dienstzettel aufgeführt werden:

• Präzise Beschreibung der Arbeitszeit einschließlich Normalarbeitszeit und vereinbarter Arbeitszeitmodelle
• Detaillierte Vergütungsstruktur mit Grundgehalt, Zulagen und Auszahlungsmodalitäten
• Exakte Angaben zur Probezeit mit maximaler Dauer und Kündigungsmodalitäten
• Kündigungsfristen für beide Vertragsparteien nach gesetzlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen
• Informationen über Aus- und Weiterbildungsangebote des Arbeitgebers

Bei Nebenbeschäftigungen gelten verschärfte Regelungen. Arbeitgeber müssen etwaige Einschränkungen künftig rechtlich fundiert begründen können. Pauschale Verbote sind nicht mehr zulässig. Die Rechtsprechung verlangt konkrete betriebliche oder wettbewerbsrechtliche Gründe.

Besondere Beachtung verdienen auch Bestimmungen zu Aus- und Weiterbildungen. Arbeitgeber müssen transparent kommunizieren, welche Qualifizierungsmaßnahmen im Unternehmen angeboten werden. Dies betrifft sowohl verpflichtende als auch freiwillige Schulungen.

Arbeitszeit, Teilzeit und Überstundenregelungen

Das Arbeitszeitrecht erfährt 2026 bedeutende Anpassungen, insbesondere im Kontext moderner Arbeitswelten. Die Integration von Homeoffice und Telearbeit in die rechtlichen Rahmenbedingungen schafft neue Klarheit für mobile Arbeitsformen. Arbeitgeber müssen nun auch bei Heimarbeitsplätzen präzise Arbeitszeitaufzeichnungen führen.

Ein zentraler Punkt betrifft die Anmeldung von Arbeitnehmern bei der Sozialversicherung. Die Arbeitszeit muss bereits bei der Anmeldung korrekt angegeben werden. Diese Neuerung beeinflusst administrative Prozesse erheblich und erfordert sorgfältige Dokumentation von Beginn an.

Teilzeitbeschäftigungen unterliegen erweiterten Transparenzpflichten. Arbeitgeber müssen Teilzeitkräfte über verfügbare Vollzeitpositionen informieren. Umgekehrt gilt dies auch für Vollzeitbeschäftigte bezüglich Teilzeitstellen.

Bei Überstundenregelungen ergeben sich folgende Neuerungen:

1. Klarere Dokumentationspflichten für geleistete Mehrarbeit und deren Abgeltung
2. Verschärfte Kontrollen bei der Einhaltung von Höchstarbeitszeitgrenzen
3. Erweiterte Aufzeichnungspflichten auch bei Gleitzeitmodellen und Zeitkonten
4. Präzisere Regelungen zur Abgrenzung zwischen Überstunden und Mehrarbeit

Homeoffice-Regelungen erfordern schriftliche Vereinbarungen über Arbeitszeiten, Erreichbarkeit und technische Ausstattung. Der Kurs vermittelt praktische Mustervorlagen für rechtssichere Home-Office-Vereinbarungen.

Kündigungsschutz und Beendigungsmodalitäten

Der Kündigungsschutz bleibt ein zentrales Element des österreichischen Arbeitsrechts. Die Beendigungsmodalitäten unterliegen strengen formalen und materiellen Anforderungen. Personalverantwortliche müssen sowohl gesetzliche als auch kollektivvertragliche Bestimmungen beachten.

Besonders geschützte Arbeitnehmergruppen genießen erweiterte Rechte. Dazu zählen Betriebsräte, werdende Mütter, Karenzierte sowie Personen in Elternzeit. Für diese Gruppen gelten spezielle Kündigungsverbote oder Zustimmungserfordernisse.

Die Verjährung und der Verfall von Ansprüchen spielen bei Beendigungen eine wichtige Rolle. Arbeitnehmer haben begrenzte Zeiträume, um Ansprüche geltend zu machen. Arbeitgeber müssen diese Fristen in der Endabrechnung berücksichtigen.

Einvernehmliche Auflösungen

Eine einvernehmliche Auflösung erfordert die freiwillige Zustimmung beider Vertragsparteien. Diese Form der Beendigung bietet Flexibilität, muss aber bestimmte Formvorschriften einhalten. Die Schriftform ist zwar nicht zwingend vorgeschrieben, wird aber dringend empfohlen.

Wichtige Aspekte bei einvernehmlichen Auflösungen umfassen:

• Klare Dokumentation des Beendigungszeitpunkts und aller vereinbarten Modalitäten
• Regelung offener Urlaubsansprüche und Zeitguthaben
• Vereinbarungen über Abfertigung und Sonderzahlungen
• Erstellung eines qualifizierten Dienstzeugnisses

Bei einvernehmlichen Auflösungen besteht keine Anfechtungsmöglichkeit durch den Betriebsrat. Dies unterscheidet sie von einseitigen Kündigungen. Dennoch empfiehlt sich eine transparente Kommunikation mit allen Beteiligten.

Fristen und Termine

Kündigungsfristen variieren je nach Beschäftigungsdauer, Kollektivvertrag und individuellen Vereinbarungen. Das Gesetz sieht Mindestkündigungsfristen vor, die nicht unterschritten werden dürfen. Längere Fristen aus Kollektivverträgen oder Einzelverträgen gehen vor.

Die Beendigungstermine richten sich nach Kalendermonaten. In der Regel endet das Arbeitsverhältnis zum Monatsende oder zu Quartalsenden. Spezielle Regelungen gelten für Angestellte mit längerer Betriebszugehörigkeit.

Die Endabrechnung muss alle bis zum Beendigungszeitpunkt aufgelaufenen Ansprüche enthalten. Dazu gehören anteiliges Urlaubsentgelt, Sonderzahlungen und gegebenenfalls Abfertigungen. Eine korrekte Berechnung verhindert spätere Nachforderungen und Rechtsstreitigkeiten.

Drittschuldnerexekutionen erfordern bei Beendigungen besondere Aufmerksamkeit. Bestehende Pfändungen müssen auch in der Endabrechnung berücksichtigt werden. Der Kurs behandelt die korrekte Handhabung solcher Sonderfälle.

Sozialversicherungsrechtliche Neuerungen 2026

Im Jahr 2026 treten wichtige Sozialversicherungsrecht Neuerungen in Kraft, die direkte Auswirkungen auf die tägliche Personalverrechnung haben. Diese Änderungen betreffen sowohl die Beitragsberechnung als auch administrative Meldeprozesse. Für Personalverantwortliche ist es unerlässlich, diese Anpassungen genau zu kennen und korrekt umzusetzen.

Der Kurs am WIFI Leibnitz vermittelt einen umfassenden Überblick über alle relevanten Sozialversicherungen in Österreich. Teilnehmer lernen die wichtigsten Bestimmungen des allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes kennen. Besondere Aufmerksamkeit gilt dabei der betrieblichen Vorsorgekasse und der Abfertigung Neu.

Beitragsgrundlagen und Höchstbeitragsgrundlagen

Die Beitragsgrundlagen bilden die Basis für die Berechnung aller Sozialversicherungsbeiträge. Für 2026 wurden neue Werte festgelegt, die bei jeder Gehaltsabrechnung zu berücksichtigen sind. Diese Anpassungen erfolgen jährlich und orientieren sich an der wirtschaftlichen Entwicklung.

Die Höchstbeitragsgrundlage definiert den maximalen Betrag, bis zu dem Sozialversicherungsbeiträge entrichtet werden müssen. Für hochverdienende Arbeitnehmer ist diese Grenze besonders relevant. Oberhalb dieser Schwelle werden keine zusätzlichen Beiträge mehr fällig.

Im Kurs werden die praktischen Auswirkungen dieser Grenzen detailliert behandelt. Teilnehmer üben anhand konkreter Beispiele die korrekte Berechnung. Die monatliche Beitragsgrundlagenmeldung (mBGM) spielt dabei eine zentrale Rolle als Kommunikationsinstrument mit den Sozialversicherungsträgern.

Änderungen in der österreichischen Krankenversicherung

Die Österreichische Gesundheitskasse (ÖGK) hat für 2026 wichtige Anpassungen vorgenommen. Diese ÖGK Änderungen betreffen sowohl Beitragssätze als auch administrative Prozesse. Personalverrechner müssen die neuen Regelungen zur Krankenversicherungspflicht genau beachten.

Das Service-Entgelt für die E-Card wurde neu geregelt und muss korrekt in der Abrechnung berücksichtigt werden. Das Vorschreibeverfahren legt fest, wie und wann die Beiträge den Arbeitgebern vorgeschrieben werden. Die Fälligkeit und pünktliche Einzahlung der Beiträge sind essentiell, um Säumniszuschläge zu vermeiden.

Im Weiterbildungskurs wird der gesamte Prozess von der Anmeldung bis zur Beitragsentrichtung durchleuchtet. Teilnehmer erfahren, welche Fristen unbedingt einzuhalten sind. Praktische Übungen zur mBGM runden diesen Themenbereich ab.

Pensionsversicherung und Zusatzversicherungen

Die Pensionsversicherung unterliegt 2026 mehreren bedeutenden Neuerungen. Änderungen bei der Korridorpension betreffen das Antrittsalter und die Anspruchsvoraussetzungen. Die neue Teilpension bietet flexible Übergangsmöglichkeiten vom Erwerbsleben in die Pension.

Auch die Regelungen zur Altersteilzeit wurden überarbeitet und an aktuelle wirtschaftliche Rahmenbedingungen angepasst. Diese Modelle ermöglichen einen schrittweisen Ausstieg aus dem Berufsleben. Personalverrechner müssen die unterschiedlichen Varianten kennen und korrekt abrechnen können.

Der Kurs behandelt zudem die verschiedenen Zusatzversicherungen und deren Integration in die Personalverrechnung. Teilnehmer lernen, wie diese Versicherungen steuerlich zu behandeln sind. Die betriebliche Vorsorgekasse wird als wichtiges Element der Abfertigung Neu ausführlich erläutert.

Geringfügigkeitsgrenzen

Eine besonders wichtige Änderung betrifft die Geringfügigkeitsgrenze, die für 2026 eingefroren wurde. Dies bedeutet, dass keine Anpassung an die Inflation erfolgt. Diese Maßnahme hat weitreichende Konsequenzen für zahlreiche geringfügig Beschäftigte in Österreich.

Zudem ist das Arbeitslosengeld neben geringfügiger Beschäftigung nur mehr eingeschränkt möglich. Diese neue Regelung muss bei der Beratung von Arbeitnehmern unbedingt berücksichtigt werden. Personalverrechner sollten über die genauen Voraussetzungen und Ausnahmen informiert sein.

Im Kurs werden die praktischen Auswirkungen dieser Änderungen anhand von Fallbeispielen verdeutlicht. Teilnehmer erhalten wertvolle Hinweise für die Beratungspraxis. Die korrekte Handhabung geringfügiger Beschäftigungsverhältnisse wird intensiv trainiert.

Mehrfachversicherung

Die Mehrfachversicherung tritt ein, wenn eine Person bei mehreren Arbeitgebern beschäftigt ist. In solchen Fällen werden die Beitragsgrundlagen zusammengerechnet. Dies kann zur Überschreitung der Geringfügigkeitsgrenze und damit zur Vollversicherungspflicht führen.

Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ergeben sich daraus wichtige Konsequenzen bei der Beitragsberechnung. Die Kommunikation zwischen den beteiligten Arbeitgebern und den Sozialversicherungsträgern ist dabei entscheidend. Das mBGM-System ermöglicht die automatische Zusammenrechnung der Einkommen.

Der Kurs vermittelt, wie Mehrfachversicherungsfälle korrekt identifiziert und abgerechnet werden. Teilnehmer lernen die rechtlichen Rahmenbedingungen und die praktische Umsetzung kennen. Besondere Aufmerksamkeit gilt den Meldepflichten und den Folgen bei Nichteinhaltung.

Steuerrechtliche Aspekte in der Lohn- und Gehaltsabrechnung

Die korrekte steuerliche Abwicklung der Personalverrechnung erfordert detaillierte Kenntnisse aktueller Gesetzesänderungen. Steuerrechtliche Regelungen beeinflussen die Nettobezüge von Arbeitnehmern erheblich. Der WIFI-Kurs vermittelt alle wichtigen Neuerungen zur Lohnsteuer 2026 sowie die praktische Anwendung von Absetzbeträgen und Sachbezügen in der täglichen Abrechnungspraxis.

Teilnehmer lernen den gesamten Rechenablauf einer Lohnverrechnung kennen. Vom Beginn des Dienstverhältnisses bis zur Beendigung werden alle steuerrelevanten Aspekte durchleuchtet. Die Schulung behandelt zudem außerbetriebliche Abrechnungen und die korrekte Erstellung von Lohnzetteln.

Aktuelle Steuertarife und Absetzmöglichkeiten für 2026

Die Lohnsteuer 2026 bringt neue Berechnungsgrundlagen und angepasste Steuertarife mit sich. Arbeitnehmer profitieren von verschiedenen Absetzbeträgen, die das zu versteuernde Einkommen reduzieren. Der Verkehrsabsetzbetrag und der Arbeitnehmerabsetzbetrag werden automatisch bei der Lohnverrechnung berücksichtigt.

Besondere Bedeutung haben die Änderungen beim Pendlereuro und Pendlerpauschale. Diese Regelungen entlasten Arbeitnehmer mit längeren Arbeitswegen finanziell. Der Familienbonus Plus bietet zusätzliche steuerliche Vorteile für Eltern und mindert die Steuerlast erheblich.

Neue Werte beim Kilometergeld sind für Dienstreisen relevant. Die Freibeträge wurden an die wirtschaftliche Entwicklung angepasst. Personalverrechner müssen diese Änderungen korrekt in ihre Abrechnungen einpflegen.

Der Kurs behandelt außerdem Zulagen und Zuschläge sowie deren steuerliche Behandlung. Teilnehmer erfahren, wie sonstige Bezüge und Sonderzahlungen korrekt versteuert werden. Die Pflichtveranlagung und Aufrollung werden ebenfalls detailliert erklärt.

Geldwerte Vorteile und steuerbefreite Leistungen

Sachbezüge stellen einen wichtigen Bestandteil moderner Entlohnungsmodelle dar. Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern verschiedene geldwerte Vorteile gewähren. Die steuerliche Bewertung dieser Leistungen folgt klaren gesetzlichen Vorgaben.

Eine bedeutende Neuerung 2026 betrifft die Regelung von Trinkgeldern. Diese Änderung ist besonders für die Gastronomie- und Dienstleistungsbranche relevant. Die neue Rechtslage wird im Kurs ausführlich behandelt.

Steuerfreie Zuwendungen bieten attraktive Gestaltungsmöglichkeiten. Gesundheitsförderungsmaßnahmen können bis zu bestimmten Grenzen steuerfrei gewährt werden. Kinderbetreuungszuschüsse entlasten berufstätige Eltern ohne zusätzliche Steuerbelastung.

Mitarbeiterrabatte auf eigene Produkte oder Dienstleistungen gehören ebenfalls zu den steuerlich begünstigten Leistungen. Die Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Urlaub muss korrekt versteuert werden. Der Arbeitslohn und seine Komponenten werden systematisch erläutert.

Verschiedene Steuerbefreiungen ermöglichen eine optimierte Entlohnung. Die Abrechnung von Dienstreisen folgt speziellen steuerlichen Regelungen. Teilnehmer lernen die praktische Umsetzung dieser Bestimmungen kennen.

Firmenfahrzeuge, Essensgutscheine und andere Mitarbeitervorteile

Der Sachbezug für Dienstwagen wird nach den CO2-Emissionen des Fahrzeugs berechnet. Die Dienstwagen Steuer fällt für Elektrofahrzeuge deutlich günstiger aus als für Verbrenner. Diese Begünstigung fördert umweltfreundliche Mobilität in Unternehmen.

Essensbons und Essensgutscheine können bis zu festgelegten Freigrenzen steuerfrei ausgegeben werden. Die Höchstgrenzen für diese Benefits wurden für 2026 aktualisiert. Arbeitgeber nutzen diese Möglichkeit gerne zur Mitarbeitermotivation.

Jobtickets für öffentliche Verkehrsmittel bieten weitere steuerliche Vorteile. Die Dienstwagen Steuer unterscheidet zwischen privater und beruflicher Nutzung. Das angepasste Kilometergeld gilt auch für Fahrten mit dem Privatfahrzeug.

Mitarbeiterbeteiligungen und Aktienoptionen haben eigene steuerliche Regelungen. Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen können steuerfrei gewährt werden. Der Kurs vermittelt, wie diese Benefits korrekt in die Abrechnung einfließen.

Bei Ein- und Austritt von Mitarbeitern gelten besondere steuerliche Bestimmungen. Die Beendigung des Dienstverhältnisses erfordert spezielle Abrechnungsschritte. Alle diese Aspekte werden praxisnah mit konkreten Beispielen vertieft.

Praktische Fallbeispiele aus der Personalverrechnung

Erfahrene GPLB-Prüfer vermitteln in diesem Abschnitt wertvolles Wissen anhand authentischer Fallbeispiele aus der täglichen Prüfpraxis. Die Ausbildung wird mit umfangreichen Beispielen aus dem beruflichen Alltag untermauert. Dadurch gelingt Teilnehmern der direkte Einstieg in praxisrelevante Situationen.

Das Seminar wird ausschließlich von Trainern abgehalten, die direkt im Prüfdienst tätig sind. Sie kennen die häufigsten Stolpersteine in der Personalverrechnung genau. Teilnehmer erhalten dadurch praxisnahe Antworten auf konkrete Fragestellungen aus ihrem Arbeitsalltag.

Korrekte Ermittlung von Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld

Die Berechnung von Sonderzahlungen gehört zu den häufigsten Aufgaben in der Personalverrechnung. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld müssen unter Berücksichtigung aktueller gesetzlicher Bestimmungen ermittelt werden. Auch kollektivvertragliche Regelungen spielen eine wichtige Rolle.

Besondere Aufmerksamkeit erfordern Ein- und Austritte während des Jahres. Die anteilige Berechnung muss präzise erfolgen. Fehler führen oft zu Nachzahlungen oder aufwendigen Korrekturen.

Die steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Behandlung wird anhand konkreter Beispiele verdeutlicht. Jubiläumsgelder genießen spezielle Steuerbefreiungen und Begünstigungen. Im Kurs lernen Teilnehmer, diese Sonderzahlungen berechnen und korrekt abzurechnen.

• Urlaubsgeld: Anteilige Berechnung bei unterjährigem Eintritt oder Austritt
• Weihnachtsremuneration: Kollektivvertragliche Sonderregelungen beachten
• Jubiläumsgelder: Steuerliche Begünstigungen optimal nutzen
• Prämien: Unterscheidung zwischen laufenden und einmaligen Bezügen

Reisekosten und Tagesgelder richtig abrechnen

Die Dienstreisen Abrechnung stellt viele Personalverrechner vor Herausforderungen. Verschiedene Erstattungsmöglichkeiten für beruflich veranlasste Reisen existieren. Tagesgelder unterscheiden sich je nach Inlands- oder Auslandsreise erheblich.

Nächtigungsgelder und Verpflegungsmehraufwendungen werden im Detail behandelt. Bei Fahrtkosten können Mitarbeiter entweder Kilometergeld oder tatsächliche Kosten geltend machen. Die Neuerungen beim Kilometergeld für 2026 werden anhand praktischer Beispiele erklärt.

Fallbeispiele zeigen die korrekte Handhabung verschiedener Reisesituationen. Teilnehmer üben die Abrechnung von Tagesreisen, mehrtägigen Aufenthalten und Auslandseinsätzen. Dabei werden auch steuerfreie Erstattungen von steuerpflichtigen Zuwendungen unterschieden.

1. Ermittlung der Reisedauer und Abwesenheitszeiten
2. Berechnung von Tages- und Nächtigungsgeldern
3. Abrechnung von Kilometergeld oder tatsächlichen Fahrtkosten
4. Dokumentation und Belegpflichten beachten

Mehrere Beschäftigungsverhältnisse korrekt handhaben

Die geringfügige Beschäftigung ist ein besonders praxisrelevanter Bereich. Das Einfrieren der Geringfügigkeitsgrenze für 2026 bringt neue Herausforderungen mit sich. Personalverrechner müssen die aktuellen Grenzen genau kennen.

Anhand von Fallbeispielen wird die Zusammenrechnung mehrerer geringfügiger Beschäftigungen demonstriert. Diese kann zur Vollversicherungspflicht führen. Die administrativen Schritte werden Schritt für Schritt erklärt.

Ein weiterer wichtiger Aspekt sind eingeschränkte Möglichkeiten beim gleichzeitigen Bezug von Arbeitslosengeld. Die Kombination mit geringfügiger Beschäftigung unterliegt strengen Regelungen. Praktische Beispiele verdeutlichen die korrekte Vorgehensweise.

Die Fallbeispiele stammen direkt aus der Erfahrung der GPLB-Prüfer. Sie spiegeln reale Prüfungssituationen wider. Teilnehmer lernen dadurch, potenzielle Fehlerquellen frühzeitig zu erkennen und zu vermeiden.

• Geringfügigkeitsgrenze 2026: Aktuelle Beträge und Auswirkungen
• Zusammenrechnung: Mehrere geringfügige Jobs beim selben oder verschiedenen Arbeitgebern
• Versicherungspflicht: Übergang von geringfügig zu vollversichert
• Meldepflichten: Korrekte Anmeldung bei den Sozialversicherungsträgern
• Arbeitslosengeld: Zulässige Kombinationsmöglichkeiten beachten

Detaillierte Kursinhalte und Lernziele

Die Kursinhalte sind gezielt darauf ausgerichtet, Teilnehmer umfassend auf die Anforderungen der modernen Personalverrechnung vorzubereiten. Das Programm verbindet rechtliche Grundlagen mit praktischen Übungen und ermöglicht eine rechtssichere Abrechnung nach aktuellen Standards. Nach Abschluss können Sie alle gesetzlichen Änderungen 2026 souverän anwenden.

Der Lehrplan entspricht den Anforderungen einer kompletten Berufsausbildung in der Personalverrechnung. Sie erhalten fundiertes Fachwissen und können dieses direkt in Ihrer täglichen Arbeit einsetzen. Die kontinuierliche Aktualisierung Ihrer Kompetenzen schützt vor kostspieligen Fehlern.

Theoretische Grundlagen und rechtliche Rahmenbedingungen

Sie erlernen die rechtlichen Hintergründe aller Gesetzesänderungen zum Jahreswechsel 2025/2026. Die EU-Richtlinie zu transparenten Arbeitsbedingungen und deren nationale Umsetzung bilden einen Schwerpunkt. Dabei verstehen Sie, welche konkreten Verpflichtungen für österreichische Arbeitgeber entstehen.

Das Zusammenspiel von Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Steuerrecht wird systematisch aufgearbeitet. Sie erkennen die Wechselwirkungen zwischen diesen Rechtsbereichen. Diese Kenntnisse sind essentiell, um Personalverrechnung lernen zu können und Fehler zu vermeiden.

Die Vortragenden vermitteln, wie ein Prüfer bei einer GPLB Prüfung die aktuelle Rechtsprechung auslegt. Dieses Insiderwissen ist besonders wertvoll für Ihre Prüfungsvorbereitung. Sie sind somit optimal für künftige Kontrollen gerüstet und können Nachzahlungen verhindern.

Praxisorientierte Übungen und Berechnungen

Der Praxisteil bildet das Herzstück des Kurses und macht die Theorie anwendbar. Sie arbeiten mit konkreten Beispielen aus der Prüfungstätigkeit der Vortragenden. Dadurch lernen Sie typische Abrechnungssituationen korrekt zu behandeln.

Folgende Berechnungen führen Sie im Kurs durch:

• Anwendung der neuen Werte in der Lohn- und Sozialversicherung 2026
• Korrekte Berücksichtigung geänderter Sachbezugswerte
• Abrechnung von Sonderzahlungen unter neuen Rahmenbedingungen
• Berechnung von Reisekosten und Spesen nach aktuellen Richtlinien
• Umgang mit geringfügiger Beschäftigung und Mehrfachbeschäftigungen

Jede Übung wird ausführlich besprochen und analysiert. Sie erhalten Feedback zu Ihren Berechnungen und können Fragen stellen. Dieser interaktive Ansatz festigt Ihr Wissen nachhaltig.

Die Beispiele stammen direkt aus der Praxis und spiegeln reale Herausforderungen wider. Sie trainieren auch den Umgang mit komplexen Sonderfällen. Am Ende beherrschen Sie die rechtssichere Abrechnung in allen gängigen Situationen.

Erworbene Kompetenzen nach Kursabschluss

Nach der Teilnahme verfügen Sie über umfassende Fähigkeiten in der modernen Personalverrechnung. Sie können alle Änderungen eigenständig umsetzen und Ihr Unternehmen rechtlich absichern. Ihre erworbenen Kompetenzen machen Sie zu einem gefragten Experten.

Rechtssichere Personalverrechnung

Sie führen alle Abrechnungen unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtslage durch. Das Risiko von Fehlern und Nachzahlungen wird deutlich minimiert. Ihre Arbeit entspricht den strengsten Compliance-Anforderungen.

Sie verstehen die Zusammenhänge zwischen verschiedenen Rechtsbereichen vollständig. Bei Unklarheiten wissen Sie, wo Sie die richtigen Informationen finden. Diese Sicherheit gibt Ihnen und Ihrem Arbeitgeber Vertrauen.

Die Teilnahme am Kurs bereitet Sie optimal auf eine GPLB Prüfung vor. Sie kennen die relevanten Prüfungsschwerpunkte und typischen Fragestellungen. Damit erhöhen Sie Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Zertifizierung erheblich.

Fehlerquellen erkennen und vermeiden

Sie identifizieren häufige Fehler in der Personalverrechnung bereits im Vorfeld. Die Vortragenden teilen Erfahrungen aus ihrer Prüfertätigkeit bei GPLB mit Ihnen. Dadurch wissen Sie genau, welche Bereiche besonders fehleranfällig sind.

Sie verstehen, wie ein GPLB-Prüfer denkt und arbeitet. Diese Perspektive hilft Ihnen, Ihre Abrechnungen präventiv zu optimieren. Sie entwickeln ein geschultes Auge für kritische Details.

Die erlernten Kontrollmechanismen wenden Sie systematisch in Ihrer täglichen Arbeit an. Sie erstellen fehlerfreie Abrechnungen und schützen Ihr Unternehmen vor Sanktionen. Ihre Professionalität steigert Ihren Marktwert als Fachkraft nachhaltig.

Neuerungen in der Personalverrechnung: Arbeits- & SV-Recht – WIFI Leibnitz 2026 im Detail

Die organisatorischen Rahmenbedingungen des Seminars am WIFI Leibnitz sind speziell auf die Bedürfnisse von Berufstätigen zugeschnitten. Der WIFI Leibnitz Kurs bietet eine kompakte Lösung für alle, die sich zeiteffizient weiterbilden möchten. Die transparente Struktur ermöglicht eine einfache Planung der Teilnahme.

Mit der Kursnummer 24507065 können sich Interessierte direkt anmelden. Die Weiterbildung verbindet theoretisches Wissen mit praxisnahen Beispielen. Alle wichtigen Details zur Organisation sind klar strukturiert.

Zeitlicher Rahmen und flexible Unterrichtsgestaltung

Der Abendkurs umfasst insgesamt 4 Unterrichtseinheiten. Diese kompakte Dauer macht die Weiterbildung besonders attraktiv für Berufstätige. Die Teilnehmer müssen keine ganzen Arbeitstage opfern.

Die Kurszeiten sind bewusst auf den Abend gelegt. So können Personalverrechner nach der regulären Arbeitszeit teilnehmen. Die konzentrierte Wissensvermittlung garantiert maximalen Lernerfolg in kurzer Zeit.

Alle relevanten Themenbereiche werden systematisch abgedeckt:

• Arbeitsrechtliche Änderungen 2026 und ihre praktische Anwendung
• Sozialversicherungsrechtliche Neuerungen mit konkreten Berechnungsbeispielen
• Steuerrechtliche Aspekte bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Aktuelle Rechtsprechung und deren Auswirkungen auf die Praxis

Moderne Lernumgebung am Standort Leibnitz

Das WIFI-WKO Leibnitz verfügt über erstklassige Schulungsräume. Die moderne Infrastruktur unterstützt effektives Lernen. Alle Räume sind mit zeitgemäßer Technik ausgestattet.

Die Einrichtung bietet komfortable Pausenbereiche. Teilnehmer können sich in angenehmer Atmosphäre austauschen. Ausreichend Parkmöglichkeiten stehen zur Verfügung.

Für maximale Flexibilität gibt es Live-Online-Optionen. Diese ermöglichen die Teilnahme vom Büro oder von zu Hause aus. Die digitale Variante bietet dieselben Inhalte wie der Präsenzkurs.

Der Kurs wird an zahlreichen weiteren Standorten angeboten:

• WIFI Graz für die Landeshauptstadt und Umgebung
• WIFI Süd mit optimaler Anbindung
• WIFI-WKO Obersteiermark, Liezen und Kindberg
• WIFI-WKO Feldbach, Deutschlandsberg und Hartberg
• WIFI-WKO Murau-Murtal und Weiz

Transparente Preisgestaltung und finanzielle Unterstützung

Die Weiterbildung Kosten betragen 240 EUR. Dieser Preis beinhaltet alle Leistungen. Die Teilnahmegebühr ist transparent kalkuliert.

Im Kursbeitrag sind folgende Elemente enthalten:

1. Zugang zu allen 4 Unterrichtseinheiten mit erfahrenen Referenten
2. Umfassende digitale Kursunterlagen zum Download
3. Nachträgliche Updates zu Gesetzesänderungen im Jänner
4. WIFI-Teilnahmebestätigung nach Abschluss

Die Kursförderung bietet finanzielle Entlastung. Je nach Bundesland stehen verschiedene Fördermöglichkeiten zur Verfügung. Teilnehmer sollten sich vorab über regionale Förderungen informieren.

Die Arbeiterkammer und das AMS unterstützen berufliche Weiterbildung. Auch betriebliche Förderungen sind häufig möglich. Eine frühzeitige Antragstellung sichert die maximale Förderung.

Die Investition in aktuelle Rechtskenntnisse zahlt sich langfristig aus. Fehler in der Personalverrechnung können teuer werden. Diese Weiterbildung minimiert Risiken und stärkt die fachliche Kompetenz.

Teilnahmevoraussetzungen und erforderliche Vorkenntnisse

Der Kurs zu den Neuerungen in der Personalverrechnung richtet sich gezielt an Personen mit bereits vorhandenen Grundkenntnissen im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Da es sich um eine Aktualisierungsveranstaltung handelt, sollten Teilnehmer mit den wichtigsten Begriffen und Prinzipien vertraut sein. Diese Weiterbildung Voraussetzungen gewährleisten, dass alle Kursteilnehmer den rechtlichen Neuerungen optimal folgen können.

Wer noch keine Erfahrung in diesem Fachbereich hat, findet am WIFI Leibnitz passende Einstiegskurse. Das Seminar „Personalverrechnung Grundlagen“ bietet Neueinsteigern die ideale Vorbereitung. Ein Deutsch-Sprachniveau von mindestens B1 nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen wird vorausgesetzt.

Fachliche Grundkenntnisse in der Personalverrechnung

Teilnehmer sollten die Basisprinzipien der Lohn- und Gehaltsabrechnung beherrschen. Dazu gehören zentrale Begriffe wie Bruttoentgelt, Nettoentgelt und die verschiedenen Abzugsposten. Diese Personalverrechnung Vorkenntnisse bilden das Fundament für das Verständnis der rechtlichen Änderungen.

Das Wissen über Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge ist ebenfalls erforderlich. Teilnehmer sollten verstehen, wie diese Komponenten berechnet werden. Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Regelungen zu Arbeitsverträgen und Dienstverträgen sollten bekannt sein.

Ein Grundverständnis des österreichischen Sozialversicherungssystems hilft bei der Einordnung der Neuerungen. Kenntnisse über die verschiedenen Versicherungsträger und deren Zuständigkeiten sind von Vorteil. Die steuerrechtlichen Grundprinzipien sollten in ihren Grundzügen vertraut sein.

Folgende fachliche Kenntnisse werden für die erfolgreiche Kursteilnahme empfohlen:

• Abrechnung von Löhnen und Gehältern: Berechnung des Bruttoentgelts und Ermittlung der Abzüge
• Sozialversicherungsrechtliche Basics: Verständnis der Beitragsgrundlagen und Versicherungspflicht
• Steuerrechtliche Grundlagen: Kenntnis der Lohnsteuerpflicht und wichtigsten Absetzbeträge
• Arbeitsrechtliche Begriffe: Unterscheidung zwischen Arbeitern und Angestellten, Kenntnis von Sonderzahlungen

Empfohlene Berufserfahrung und Praxisbezug

Die ideale Ausgangslage für diesen Kurs ist eine aktive Tätigkeit in der Personalverrechnung. Personen, die bereits als Personalverrechner in Unternehmen arbeiten, können die Neuerungen direkt anwenden. Auch Sachbearbeiter in Steuerberatungskanzleien profitieren erheblich von diesem Kurs.

HR-Verantwortliche mit Abrechnungsaufgaben gehören ebenfalls zur Zielgruppe. Eine spezifische Mindestdauer an Berufserfahrung ist nicht vorgeschrieben. Dennoch bringt praktische Erfahrung einen deutlichen Mehrwert für das Kursverständnis.

Teilnehmer mit Praxisbezug können die vermittelten Änderungen sofort in ihrer täglichen Arbeit umsetzen. Sie erkennen die Relevanz der gesetzlichen Neuerungen für konkrete Arbeitssituationen. Der Transfer zwischen Theorie und Praxis gelingt dadurch erheblich leichter.

Besonders wertvoll ist die Berufserfahrung in folgenden Bereichen:

• Personalabrechnung im Unternehmen: Regelmäßige Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen
• Steuerberatung und Wirtschaftstreuhand: Betreuung mehrerer Mandanten in Abrechnungsfragen
• HR-Management: Verantwortung für personalrechtliche und abrechnungsrelevante Prozesse

Quereinsteiger ohne direkte Berufserfahrung sollten zunächst einen Grundlagenkurs absolvieren. Die Kombination aus theoretischem Wissen und praktischer Anwendung macht diesen Weiterbildungskurs besonders effektiv. So stellen Sie sicher, dass Sie die rechtlichen Neuerungen vollständig verstehen und korrekt anwenden können.

Qualifizierte Referenten und moderne Lehrmethoden

Dieser Weiterbildungskurs zeichnet sich durch GPLB Experten aus, die täglich in der Prüfungspraxis der Finanzverwaltung und der ÖGK tätig sind. Das Seminar wird ausschließlich von Trainern abgehalten, die direkt im Prüfdienst für Lohnabgaben und Beiträge arbeiten. Diese außergewöhnliche Qualifikation garantiert höchste Aktualität und unmittelbaren Praxisbezug.

Die Teilnehmer profitieren von einem einzigartigen Einblick in die tatsächliche Prüfungstätigkeit der Behörden. Das unterscheidet diesen Kurs grundlegend von klassischen Weiterbildungsangeboten.

Fachliche Kompetenz der Vortragenden aus der Prüfungspraxis

Am WIFI Leibnitz unterrichten ausschließlich Führungskräfte aus dem Bereich der gemeinsamen Prüfung lohnabhängiger Abgaben. Manfred Ausperger leitet als GPLB-Teamleiter bei der ÖGK ein erfahrenes Prüferteam und ist gleichzeitig als Universitätslektor tätig. Er bildet beim Dachverband der Sozialversicherungsträger sowie an der Bundesfinanzakademie neue GPLB-Prüfer aus.

Hubert Paier fungiert als Teamleiter und regionaler Koordinator PLB für die Bundesländer Steiermark und Kärnten. Seine umfassende regionale Expertise ermöglicht tiefe Einblicke in unterschiedliche Prüfungsansätze.

Kurt Schulz leitet ebenfalls ein Team im Prüfdienst Lohnabgaben und verantwortet die Ausbildung neuer Prüfkräfte. Harald Huber ist Teamleiter der GPLB in der ÖGK Landesstelle Steiermark und als Fachreferent in verschiedenen Bildungseinrichtungen aktiv.

Diese Referenten vermitteln nicht nur theoretisches Wissen, sondern teilen Erfahrungen aus hunderten Betriebsprüfungen. Teilnehmer erhalten dadurch authentische Einblicke in typische Fehlerquellen und Prüfungsschwerpunkte der Behörden.

Praxisorientiertes didaktisches Konzept mit interaktiven Elementen

Das Praxistraining Personalverrechnung basiert auf einem teilnehmerorientierten Lehrkonzept. Die Vortragenden gehen gezielt auf individuelle Fragen ein und schaffen ausreichend Raum für fachliche Diskussionen. Auch in der Live-Online-Variante ist eine aktive Teilnahme mit Kamera und Mikrofon möglich und erwünscht.

Dieser interaktive Ansatz ermöglicht einen echten Dialog zwischen Experten und Teilnehmern. Konkrete Fallbeispiele aus der täglichen Prüfungstätigkeit veranschaulichen die rechtlichen Grundlagen anschaulich.

Die Lehrmethoden konzentrieren sich auf realitätsnahe Szenarien. Teilnehmer lernen nicht nur die aktuellen Gesetzesänderungen kennen, sondern verstehen auch deren praktische Auswirkungen. Die Konsequenzen von Fehlern in der Lohn- und Gehaltsabrechnung werden anhand authentischer Beispiele deutlich gemacht.

Umfassende Kursunterlagen und fortlaufende Aktualisierungen

Am Seminartag erhalten alle Teilnehmer Zugriff auf digitale Lernmaterialien in Form der tagesaktuellen Präsentation. Diese steht im Videokonferenzraum oder vor Ort zum Download bereit. Die Unterlagen spiegeln den neuesten Stand der Rechtsentwicklung wider.

Ein besonderer Service des WIFI Steiermark hebt diesen Kurs zusätzlich hervor: Alle Aktualisierungen, die noch im Laufe des Jänner oder nach dem Kursbesuch in Kraft treten, werden den Teilnehmern umgehend per E-Mail zugeschickt. So bleiben Absolventen auch nach Kursende stets auf dem aktuellen Stand.

Die Kursunterlagen umfassen nicht nur Präsentationsfolien, sondern auch praktische Berechnungsbeispiele und Checklisten für den beruflichen Alltag. Diese Materialien dienen als wertvolles Nachschlagewerk für die tägliche Arbeit in der Personalverrechnung.

Die Kombination aus hochqualifizierten Referenten, praxisnahen Lehrmethoden und umfassenden digitalen Materialien macht diesen Kurs zu einer erstklassigen Weiterbildungsmöglichkeit für alle Fachkräfte im Bereich Personalverrechnung.

Zertifikat, Anerkennung und berufliche Perspektiven

Ein WIFI Zertifikat ist mehr als nur eine Teilnahmebestätigung – es ist Ihr Schlüssel zu besseren Karrieremöglichkeiten in der Personalverrechnung. Nach erfolgreicher Absolvierung des Kurses zu den Neuerungen in der Personalverrechnung erhalten Sie eine offizielle Bestätigung Ihrer Weiterbildung. Diese dokumentiert Ihre Bereitschaft, sich fachlich auf dem neuesten Stand zu halten.

Die berufliche Weiterbildung am WIFI Steiermark genießt in der österreichischen Wirtschaft einen ausgezeichneten Ruf. Als Bildungseinrichtung der Wirtschaftskammer Steiermark verfügt das WIFI über eine langjährige Tradition in der praxisnahen Aus- und Weiterbildung. Arbeitgeber schätzen die Qualität der WIFI-Kurse und erkennen die erworbenen Qualifikationen als wertvolle Fachkompetenz an.

Anerkannte Qualifikation mit hohem Stellenwert

Die Teilnahmebestätigung nach diesem Kurs belegt Ihre aktuelle Fachkenntnis im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Für umfassendere Karriereziele bietet das WIFI Steiermark den vollständigen Diplomlehrgang Personalverrechnung an. Dieser Diplomlehrgang ist in der Wirtschaft hoch anerkannt und gilt als Goldstandard der Ausbildung.

Wer den Diplomlehrgang absolviert und die Personalverrechnungsprüfung erfolgreich ablegt, erhält ein Zeugnis und Diplom von besonderer Wertigkeit. Diese Qualifikation öffnet Türen zu verantwortungsvollen Positionen und wird von Arbeitgebern österreichweit geschätzt. Das WIFI Zertifikat dient als Nachweis umfassender fachlicher Kompetenz in allen Bereichen der Personalverrechnung.

Exzellente Berufschancen und attraktive Verdienstmöglichkeiten

Die Karriere Personalverrechnung bietet hervorragende Zukunftsperspektiven am österreichischen Arbeitsmarkt. Qualifizierte Personalverrechner werden konstant gesucht, da jedes Unternehmen mit Mitarbeitern diese Fachkompetenz benötigt. Die Nachfrage übersteigt oft das Angebot an gut ausgebildeten Fachkräften.

Nach Abschluss des Diplomlehrgangs eröffnen sich vielfältige Karrierepfade:

• Personalverrechner in mittleren oder größeren Unternehmen: Übernahme der gesamten Lohn- und Gehaltsabrechnung mit hoher Eigenverantwortung
• Sachbearbeiter in Steuerberatungskanzleien: Betreuung mehrerer Mandanten und abwechslungsreiche Tätigkeiten
• Selbstständige Personalverrechnung: Zugang zur Selbstständigkeit als freiberuflicher Personalverrechner
• HR-Manager mit Zusatzqualifikation: Erweiterung des Aufgabenspektrums als Allrounder im Personalwesen

Die Gehaltsaussichten in der Personalverrechnung sind aufgrund der hohen Verantwortung überdurchschnittlich. Erfahrene Personalverrechner können mit attraktiven Gehältern rechnen. Ähnlich wie in anderen spezialisierten Bereichen, etwa beim IT Security Spezialist Gehalt, zahlt sich Fachwissen auch in der Personalverrechnung finanziell aus.

Laufende berufliche Weiterbildung, wie sie dieser Kurs bietet, wird von Arbeitgebern besonders geschätzt. Sie zeigt Ihr Engagement und kann sich positiv auf Gehaltsverhandlungen auswirken. Wer sein Wissen aktuell hält, positioniert sich als gefragte Fachkraft am Arbeitsmarkt.

Wertvolle Kontakte zu Branchenkollegen knüpfen

Ein oft unterschätzter Vorteil der Kursteilnahme ist das Networking mit anderen Fachkräften. Sie treffen Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Unternehmen und Branchen. Dieser Austausch ermöglicht es, von den Erfahrungen anderer zu profitieren und neue Perspektiven kennenzulernen.

Die beruflichen Netzwerke, die während des Kurses entstehen, sind für die Karriere Personalverrechnung wertvoll. Sie können bei fachlichen Fragestellungen Rat einholen, Informationen austauschen oder von Jobmöglichkeiten erfahren. Viele Teilnehmer bleiben auch nach Kursende in Kontakt und unterstützen sich gegenseitig.

Die Diskussionen während der Pausen und nach den Kurseinheiten bieten Gelegenheit zum informellen Erfahrungsaustausch. Sie erhalten Einblick in unterschiedliche Unternehmenskulturen und Arbeitsweisen. Diese Kontakte können Ihre berufliche Entwicklung langfristig positiv beeinflussen und neue Türen öffnen.

Jetzt zum Kurs anmelden und rechtssicher bleiben

Die Kursanmeldung WIFI erfolgt unkompliziert über die zentrale WKO-Anmeldeseite. Interessenten registrieren sich mit ihrem Benutzerkonto oder legen ein neues myWIFI-Profil an. Nach der Buchung erhalten Teilnehmer eine Bestätigung per E-Mail mit allen relevanten Informationen.

Der Abendkurs trägt die Kursnummer 24507065 und findet am WIFI-WKO Leibnitz statt. Die Investition von 240 EUR und 4 Unterrichtseinheiten sichert praxisrelevantes Wissen für die tägliche Arbeit. Diese Personalverrechnung Weiterbildung vermittelt aktuelle gesetzliche Änderungen, die ab 2026 gelten.

Bei Fragen zu Kursinhalten oder organisatorischen Details steht das WIFI Steiermark telefonisch unter 0316/602-332 oder -491 zur Verfügung. Die E-Mail-Adresse info@stmk.wifi.at bietet einen weiteren Kontaktweg. Für technische Anliegen hilft das Support-Team unter 0316/602-719 oder support@itservices.stmk.wifi.at.

Etwa drei Tage vor Kursbeginn erhalten angemeldete Personen ihre Zugangsdaten zum Lernmanagementsystem. Die rechtssichere Abrechnung von Löhnen und Gehältern erfordert aktuelles Fachwissen. Fehler in der Personalverrechnung verursachen hohe Kosten und rechtliche Risiken. Wer rechtzeitig informiert ist, kann Prozesse anpassen und bleibt bei GPLA-Prüfungen auf der sicheren Seite.

Die begrenzten Kursplätze machen eine zeitnahe Anmeldung empfehlenswert. Das WIFI Steiermark befindet sich in der Körblergasse 111-113, 8010 Graz.